近日，法士特集團黨委下發《中高層干部日常管理辦法》（下稱《辦法》）。《辦法》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，結合“三項機制”要求，堅持正面教育、事前監督為主的方針，從關心愛護和嚴格管理干部出發，不斷加強對干部的日常監督管理，為公司戰略目標實現奠定基礎。

《辦法》指出，干部日常管理監督要堅持黨管干部、分級負責，實事求是、客觀公正，教育為主、懲前毖后，從嚴監管、依法辦事的原則。

《辦法》強調干部“十不用”情形。不講政治規矩的干部不能用；不守廉潔底線的干部不能用；不敢暴露問題的干部不能用；不愿承擔責任的干部不能用；不善溝通協作的干部不能用；不會帶好隊伍的干部不能用；不求學習提升的干部不能用；不想主動創新的干部不能用；不讓客戶滿意的干部不能用；不知心存感恩的干部不能用。

《辦法》指出，干部日常管理監督從德、能、勤、績、廉等方面綜合考評。“德”指政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德的情況；“能”指能力或才能、才干、本領；“勤”指工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻；“績”，指干部的工作實績；“廉”指干部的基本操守。

《辦法》強調，要進一步加強對干部的日常監督管理，激發和調動干部干事創業的熱情和動力，為敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部提供良好平臺，切實打造一支法士特“四律”鐵軍干部隊伍，為企業高質量發展提供堅強組織保障。