第一屆特約監察員上崗履職

——法士特集團構建“大監督”格局開啟新征程

“隨著8位特約監察員接過聘書的一刻，會場響起熱烈的掌聲。”這是法士特集團紀委、監察專員辦公室召開的第一屆特約監察員聘任大會暨紀檢監察工作推進會的一幕，標志著法士特集團構建“大監督”格局開啟新征程。

會上，正式發布了《法士特集團特約監察員工作制度》和《法士特集團關于聘任第一屆特約監察員的決定》，來自集團公司審計、風險管控、政法、技術研發、民主管理以及不同廠區基層一線的8位干部職工受聘為法士特集團第一屆特約監察員。這是法士特集團紀委、監察專員辦公室貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央深入推進國家監察體制改革、堅持和完善黨和國家監督體系重要決策部署的又一項重要舉措，也是公司持續深化紀檢監察體制改革，健全公司紀檢監察隊伍體系，進一步拓寬公司民主監督渠道，統籌發揮審計監督、風險管控監督、政法監督、群眾監督對公司黨風廉政建設和反腐敗工作的監督促進作用的又一次具體實踐，更是公司加強“大監督”格局建設的重要制度保障，對做實做細監督工作，傳遞員工群眾監督聲音，推動公司紀檢監察工作高質量發展具有重要意義。

近年來，法士特集團紀委、監察專員辦公室堅決貫徹落實省紀委監委、駐省國資委紀檢組以及公司黨委的決策部署，立足監督專責，深化四項舉措，發揮巡察“利劍”，堅持與運營管理、財務、審計等單位協調聯動，充分發揮監督合力，深入開展內部巡察監督檢查55次，緊盯“一崗雙責”、黨風廉政建設、風險管控、流程制度執行、疫情常態化防控、安全生產、降本增效、產品質量、主題年活動等各方面工作落實情況，有效運用談話、問卷調查、資料查閱、現場查看等多種方式，發現并督促完成問題整改181項，推動修訂完善各類管理制度50余項。堅持在工作實踐中總結固化，逐步建立完善了《法士特集團巡察檢查工作制度》《巡察辦保密制度》《法士特集團巡察檢查流程圖》等一系列流程制度，集團公司“大監督”格局取得了一定成效。

集團公司紀委書記、監察專員李研在總結會議時強調，嚴管就是厚愛，監督就是保護。特約監察員的聘任，是對公司紀檢監察隊伍體系的有力補充。作為公司紀檢監察機構，要積極協同黨內監督、黨外監督，特別是整合發揮好審計監督、財務監督、統計監督、民主監督、群眾監督、輿論監督等手段，協同各種監督力量，著力構建公司“大監督”體系。特約監察員是一份“特別的”重任，每個特約監察員都要以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺貫徹落實好特約監察員工作制度，正確行使手中的權力，主動參與監督，積極深入公司各個領域深入開展調研，敢于發現反映問題，堅持原則、堅持真理，積極建言獻策。同時，特約監察員也要加強對公司紀檢監察機構的監督，督促企業紀檢監察機構人員秉公用權、依法用權、廉潔用權，切實履行好特約監察員職責。

下一步，特約監察員將緊密協同公司紀檢監察機構，積極踐行公司黨委“五最”理念，持續強化政治監督，當好政策落實的“領航者”；強化責任落實，當好政治生態的“護林員”；堅守職責定位，當好權利運行的“監督員”；加強廉政文化建設，當好前置監督的“宣教員”；持續一體推進“三不”體系建設，同心同力推動解決基層員工群眾關心的熱點、難點、痛點問題，營造公司風清氣正的內部發展環境，為公司健康高質量發展保駕護航。